本企業(yè)將自覺履行企業(yè)社會責(zé)任要求及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求。我們鄭重承諾：

　　1、適用法律

　　所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定，公司均嚴格遵守。

　　2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利                                        

　　在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

　　3、歧視

　　在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

　　4、工資報酬

　　公司應(yīng)保證在一標(biāo)準工作月內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

　　5、工作時間

　　公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保每個雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

　　6、工作場所衛(wèi)生與安全

　　公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受公司安全方面的培訓(xùn)。

　　7、不雇用童工

　　公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

　　8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施

　　公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。每個公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

　　9、環(huán)境安全

　　公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響。

　　10、管理體系

　　公司建立完善的管理體系確保社會責(zé)任行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責(zé)任規(guī)定的要求。

                                                                                                                                       明珠電氣股份有限公司